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栗书河专访：酒店职业信息平台助力产教融合旅游职教改革先行先试
2022年春开学季，面对文旅业态疫情常态化管控的现实，旅游人才培养面临新的挑战，专门采访了最佳东方酒店与旅游人才职业发展研究院栗书河院长，就院校旅游专业建设问题展开了深度对话。最佳东方酒店与旅游人才职
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雅高未来三年内欲在亚太区招聘逾三万新员工
亚太区最大的国际酒店运营商雅高集团随着业务的迅速发展，计划至2016年在亚太区招聘三万名新员工。作为全线覆盖从经济型到奢华型酒店市场的酒店管理集团，雅高目前在亚太区已拥有近六万名员工，并且通过培训与发
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酒店“用工荒”催生新兴职业 收入不菲
( 亚彧)用工荒，是酒店餐饮企业共同面临的疼痛。年末，用工紧缺现象又加剧，这也催生了"服务员劳务经纪人"、"拉工掮客"等新兴职业。在众多酒店觉得招服务人员越来越困难的当下，这群专靠向酒店"团送"服务人
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进对的“门”，找对的人 酒店职业发展社交平台门墩儿正式上线
2018年10月10日-中国，苏州 门墩儿（网站：Menduner.com，微信公众号：门墩儿顶尖招聘Menduner）正式上线，这一以社交理念为酒店高端人才打造的"圈层平台"，汇聚国内酒店业的资深人
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亦困扰 亦机会——当酒店“招聘难”遇见中国好声音
这个夏天，The Voice登陆中国，high翻了40℃的高温，power强过台风"海葵"。网页上、微博里，一片好评;生活中、谈资里，皆是赞誉。于常人看来，这是一个有别于超女、快男等"毒舌恶评"的选秀
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最佳东方12年蜕变 为人才提供更大舞台
2015年9月28日，国内着名的酒店业垂直招聘网站最佳东方迎来大幅改版升级。记者从最佳东方官方渠道了解到，此次升级除原有的酒店、餐饮频道外，新增物业、高尔夫、邮轮以及海外招聘等频道。求职者在最佳东方上
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中国旅游教育“M36”新模式破冰行业断层现象
酒店行业是高度密集性的服务行业，酒店产品与服务质量与"人"密不可分。酒店业人力资源经历了从"百里挑一"、"服务外包"到近期初现的"共享用工"的人力资源形式，始终试图解决困扰酒店业多年的人力资源"断层现
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揭秘：不缺工的酒店为何能留住人才
（ 亚彧）近年来，酒店"用工荒"现象不仅不见好转，酒店行业更是沦为用工荒的"重灾区"。春节过后，都是酒店行业用工荒、离职潮的高发期。不少酒店为此烦恼不已……不过也有那么些酒店，开年后离职的员工是少之又
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陈燕：大数据时代的酒店人才现状与变化
陈燕(讯 封远群)近年来，中国酒店市场变化巨大，国内的单体酒店、小型区域连锁酒店的市场影响力却在不断被削弱，不少单体酒店已面临着生存危机，国内单体酒店遭遇"优胜劣汰风"。面对这样的市场形势，10月13
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毕业后的第一个Offer！锦江酒店（中国区）2022届校招期待与你相遇
又是一年秋招季，锦江酒店（中国区）2022届校园招聘已全面启航！9月，锦江酒店（中国区）2022校园招聘一拉开序幕，就斩获超高人气，目前锦江酒店（中国区）与全国各大高校合作，秋招将陆续走进全国79所院
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当酒店员工从“温饱1.0”到“小康1.0” 大数据点亮人才赋能之路
（讯 李菁）"破界、蝶变、重塑、赋能"，2019年8月30日，由先之教育、世界酒店和旅游教育培训协会主办、最佳东方、迈点、乔邦猎头协办的"2019先之教育年度大课暨先之金仕奖颁奖盛典"在浙江广电开元名
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深圳航空2018届秋季校园招聘全面收官 从深起航助力飞翔
活力创新 深耕服务极致体验随着80、90后年轻消费者逐渐掌握市场主导地位，年轻、创新逐渐成为了这个时代主流的声音。刚荣膺"2017杰出品牌形象奖"的深圳航空，正在以更年轻活力、敢于创新的姿态去服务旅客
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女性在酒店业“前途无量” 什么岗位更合适？
前段时间，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中要求招聘环节中不得限定性别，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。在工作
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毕业季，酒店实习生为何留不住?
(讯)6月，毕业季到来，本该成为酒店新生力量的实习生们反而纷纷离开酒店业。对于酒店来说，毕业即人员流失。根据调查，不少酒店与高校签订的校企合作协议是6个月到1年不等，经历了漫长的实习，学生由青涩变得成
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东方网升2016半年报：净利润获近6成增长
（讯 陈纪宇）8月24日，杭州东方网升科技股份有限公司(股票代码：835191)(以下简称"东方网升")披露最新财报：2016年上半年公司营业收入同比增长40.44%，归属于挂牌公司股东的净利润同比增
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王健林吐槽某企业HR包房"挖人" 什么样的员工最容易被诱惑？
前两天，在万达集团2018年的年会上，王健林提到一个非常有趣的点，"某大型企业人力资源部门领导在万达总部旁边的文华酒店长期包房，成天找我们的管理人员谈话"。酒店行业挖人，虽不至于像王健林所提的长期包房
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职业发展缺失难留酒店人 53%想跳槽
（ 亚彧）年后，沦为用工荒"重灾区"的酒店行业又迎来了跳槽高峰，酒店招聘呈现井喷现象。迈点旅游研究院近期发布了有关2012年酒店人跳槽意向的调查报告，调查结果显示，有53%的酒店人已萌生了跳槽的想法，
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“7000元高薪招服务员”折射了什么
（ 亚彧）"高级服务员7000元底薪+奖金!中级服务员5500元+奖金!初级服务员底薪也有3500元!……"这段时间，很多人在微博上"口水"着杭州伊家鲜的高薪招聘广告。对于伊家鲜的"高薪招服务员"行为
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45%酒店人没方向 酒店需要雇主精神
年后，又迎来了酒店人跳槽的高峰，酒店的招聘呈现井喷现象。然而，对于进入下一个职位，大家真的准备好了吗?酒店人和酒店如何磨合调查显示，有45%的酒店人对自己的职业规划表示不清楚，超过45%的酒店人表示在
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如何用中国式服务打造企业的核心竞争力？
2021年12月15日-16日，由旅游服务业招聘求职平台-最佳东方与商业空间产经研究媒体-联合主办的2021中国旅游住宿业人力与营销峰会在中国成都举行。本届峰会主题为"爱聘才会营"。拼搏，是逆流而上;
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全国首个酒店业大数据院校职教贡献研究成果杭州发布
为推动现代职业教育高质量发展，做好高等职业学校适应社会需求能力评估是基本前提。依托"最佳东方-旅游服务业的招聘求职平台"600万+酒店与旅游企业注册用户，及人才供需信息相关的1248所院校数据，最佳东
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酒店如何打破薪酬制约发展的瓶颈?
{讯 王丹丹}5月29-31日，2016 酒店教育与发展昆明峰会在昆明翠湖宾馆举办，为期三天的会议，以"启迪创新、行业趋势、深度思考、合作成长"为主题，围绕酒店教育与人才发展的热点和前沿话题进行交流和
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在读大学生调查结果 酒店们必须关注
( 亚彧)在读大学生是酒店的潜在员工，也是酒店未来人才的主要来源。他们对于酒店行业职业生涯的见解和想法以及心目中理想的最佳雇主的评价，会直接或间接地影响其求职行为。因而了解这一群体的内心需求，选择与之
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酒店人才培养将走向“定制化”
最近一直听到身边的酒店人抱怨人手不足，优秀的人才进不来，自己的员工还在往外跑，实在是屋漏偏逢连夜雨。其实不只是近期，酒店业一直以来都存在人才匮乏的难题，招聘信息恨不得一天刷800遍。有刚刚从酒店管理院
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旅游旺季旅游业出现严重“员工荒”
昨天，澳门大学亚太经济与管理研究所在沪举办"酒店、旅游及会展业--提升高管人才国际竞争力应对全球挑战论坛"，旅游业人士坦言，由于薪酬等原因，我国旅游企业员工年均流失率达到15%到40%，高速发展的中国
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节后面临用工荒 酒店该如何脱离困境?
一直以来，酒店行业用工短缺，都是困扰诸多HR的一大难题。尤其是开年以后，老员工离职，新员工招聘不到位，所导致的 "用工荒"现象更是让领导者焦急。雇主和打工者始终存在这样的矛盾：雇主希望雇到吃苦耐劳、干
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旅行体验官金娅鑫 触碰多样人生
"旅行体验官",也称为"旅行品评家",要求应聘者具有敏锐观察力与感受力,热爱旅游,乐于分享所见所闻。这个曾经在招聘史上从未有过的"头衔",被网友称作"史上最爽职业"。金娅鑫就是一名"网红旅行网"首席旅
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雅高成人力资源数字化传播战略全球领导者
雅高目前在93个国家运营3,600多家酒店，雇用超过16万名员工，并利用深具影响力的数字化传播战略帮助集团招聘全世界最优秀的人才。招聘网站排名：AccorJobs.com从全球472家候选企业中脱颖而
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“职”等你来 锦江酒店（中国区）旅连连校园云招聘专场马上开启
追梦未来，"职"等你来！11月26日17:00-17:50，锦江酒店（中国区）联合环球旅讯首场校园云招聘即将拉开帷幕，让所有有志于加入酒店行业的学子跨过地域限制，一站式了解锦江酒店（中国区）,不放过每
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酒店业“二重奏”：就业率高跳槽率也高
（ Dodo）眼下正是应届毕业生找工作的旺季，在经历了一年实习期后，毕业生们都想在毕业之前找好工作安心准备的毕业的事情。对于一向受到社会各界关注的酒店旅游行业，毕业生们找工作的心理又是怎样的呢?学生：