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揭秘：不缺工的酒店为何能留住人才
（ 亚彧）近年来，酒店"用工荒"现象不仅不见好转，酒店行业更是沦为用工荒的"重灾区"。春节过后，都是酒店行业用工荒、离职潮的高发期。不少酒店为此烦恼不已……不过也有那么些酒店，开年后离职的员工是少之又
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疫情之下建筑行业展会遭遇“腰斩”，急需这样一个平台！
受全球新冠肺炎疫情影响,世界各国的会展业备受重创,线下展会、行业协会、资源对接等各类大型线下会议活动90%取消或延期停滞,企业难以出席参与等,对建筑行业的发展同样遭受到了强大的冲击,建筑材料选择受限、
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武汉高星酒店用工缺口大 招人还需4条技巧
最近，在武汉纳杰人才市场内又恢复了年前的热闹景象，二楼大厅内人头攒动，不少人正仔细看着用工单位的招聘信息。虽然不少饭店出月薪2000元招服务员，但鲜有人问津。这么多诱饵招不到人目前的劳务市场上，包括车
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酒店不是“青春饭” 40、50后后继无人
( Dodo)作为劳动密集型的酒店餐饮行业，"用工荒"这个老大难问题一直困扰着行业。尽管各种招聘会不断，各酒店开出的薪资也在不断增加，但是想要打胜"用工荒"的战役依然十分艰巨。酒店留人别出心裁一些酒店
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哭了！酒店人啥时候可以等来“14薪”？
11月12日，星巴克中国宣布所有星巴克中国的全职门店零售伙伴(员工)，都将首次享有"14薪"，并将于每个财年低发放给符合资格的伙伴，从星级咖啡师到区域经理级别的近4万名全职伙伴将统一享受这一福利。消息
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中国旅游教育“M36”新模式破冰行业断层现象
酒店行业是高度密集性的服务行业，酒店产品与服务质量与"人"密不可分。酒店业人力资源经历了从"百里挑一"、"服务外包"到近期初现的"共享用工"的人力资源形式，始终试图解决困扰酒店业多年的人力资源"断层现
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酒店业“二重奏”：就业率高跳槽率也高
（ Dodo）眼下正是应届毕业生找工作的旺季，在经历了一年实习期后，毕业生们都想在毕业之前找好工作安心准备的毕业的事情。对于一向受到社会各界关注的酒店旅游行业，毕业生们找工作的心理又是怎样的呢?学生：
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游客定要给小费?广州说“不”
深圳市有关做法引起争深圳市拟允许导游合理加收小费的消息一出，在全国引起争议。广州市旅游局昨日明确表示：不会效仿深圳的做法--游客给不给"小费"均以自愿为前提;导游如主动或强行索要"服务费"，仍属违规违
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权威报告显示：国际国内酒店薪酬差距巨大
( 亚彧)近日，权威发布了《2011-2012年中国酒店业薪酬报告-广东地区》。该报告分别针对广东四、五星级的国际、国内酒店各岗位的薪酬状况进行了调查统计，调查结果显示，国际酒店与本土酒店在薪酬方面存
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酒店“用工荒”催生新兴职业 收入不菲
( 亚彧)用工荒，是酒店餐饮企业共同面临的疼痛。年末，用工紧缺现象又加剧，这也催生了"服务员劳务经纪人"、"拉工掮客"等新兴职业。在众多酒店觉得招服务人员越来越困难的当下，这群专靠向酒店"团送"服务人
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日本雇主缓解用工荒对中国酒店的启示
（ Dodo）时下的用工荒愈演愈烈。尽管人才市场忙碌，但是酒店方还是普遍反映找不到合适的员工。招聘主管一致表示，急需服务员等基层职位人员，80后90后频繁跳槽，酒店留人更难。酒店提高主人翁"雇主"精神
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招聘界新晋网红 500万+酒店餐饮人的另一个求职之选
今天一篇近日发布的2019年春季招聘情况报告显示，2019年春季，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8050元，薪酬中位数依然保持在6500元。从城市来看，北上广深杭的平均薪酬依然领跑全国，不同行业之
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“用工荒”强袭 酒店餐饮招聘频现怪招
（ 亚彧）用工荒，是酒店餐饮企业共同面临的疼痛。年关将至，阵痛愈深，不少企业为此十分头痛。企业主们不得不绞尽脑汁各显神通，各类"招聘怪现象"频繁出现。雷人：饭店招聘服务员 要求相貌越丑越好蚌埠的一家餐
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“现代学徒制”能否破解酒店用工荒？
（ huanying）近日，有院校和酒店首次合作引入"现代学徒制"，试图改善目前的人力困局，提高旅游教育质量。"学徒制"是一种传统的职业教育形式。目前，许多国家高度重视学徒制培训在增加就业机会方面所起
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当用工荒遭遇涨薪潮 酒店大佬们慌了
（ 亚彧）虽然距离春节已不到一个月，但是服务业招聘这场没有硝烟的"大战"早已打响。对于服务业来说，每年的过年，就是一道关。3500元底薪难招餐馆领班、餐厅14个服务员一周内跑了一半……年末用工荒让企业
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挖人偷师 别挖垮了自家墙
自2010年开始，国内用工缺口逐步凸显，并保持持续增长态势，尤以区域性缺口和行业性缺口为重。每年只有在春节前后才出现的季节性缺工已向常态性缺工转变，而服务行业的用工缺口一直没能堵上。从2009年开始，
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陈燕：大数据时代的酒店人才现状与变化
陈燕(讯 封远群)近年来，中国酒店市场变化巨大，国内的单体酒店、小型区域连锁酒店的市场影响力却在不断被削弱，不少单体酒店已面临着生存危机，国内单体酒店遭遇"优胜劣汰风"。面对这样的市场形势，10月13
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2011年酒店业五大招聘怪像
（ 亚彧）用工荒，是酒店餐饮企业共同面临的疼痛。2012，这股阵痛变得空前。不少企业为此十分头痛。企业主们不得不绞尽脑汁各显神通，于是各色招聘把戏不断上演……雷人：饭店招聘服务员 要求相貌越丑越好蚌埠
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解读行业怪象：高端酒店不招人 经理人告别高薪
( 亚彧)近日，关于酒店/餐饮行业人才紧缺和频繁跳槽的消息不断占据各大媒体的版面。这厢，酒店招聘热火朝天;那厢，节后跳槽族频现，"骑驴找马"者众，酒店流失率节节攀升。与此同时，各地人才需求出现的"一冷
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高端对话：被互联网颠覆的酒店人，未来在哪里？
编者按：轰轰烈烈的互联网+，让酒店人有些眼花缭乱。静下心来，我们不难发现，强势甚至有些"野蛮"的OTA其实有很多值得酒店人学习借鉴之处。（讯 赵菊）2015年6月11日晚，迈点酒店业高端对话微信群大咖