旅行社薪酬体系设计方案_了解更多有关旅行社薪酬体系设计方案的内容_第一云南网
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社税改革之下 企业如何布局新的薪酬设计？
(讯)由最佳东方和上海三甲港绿地国际旅游度假村共同主办，最佳东方HR公社、先之教育、迈点、乔邦猎头协办的"2018年最佳东方高峰论坛暨第五届旅游服务业最佳雇主颁奖盛典"，于2018年11月1日至2日在
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2013年区域酒店业薪酬报告标准版与完整版发布
为了帮助酒店人掌握最新的薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支撑，从2012年开始陆续推出各区域版的薪酬报告。2012年度广东、浙江、北京、江苏区域薪酬报告已经推出。2013年度最新推出
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天下杂谈：导游小费合法化有理
中国旅游业关于导游小费的争执由来已久，往往是业内人士悲情陈述，民意强烈反弹，主管部门欲说还羞，大多不了了之。10月19日《成都商报》消息说，近日记者从旅游业相关人士处获悉，深圳导游薪酬制度改革试行方案
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在路上云航旅管理云平台-OTWCloud ERP+正式上线！
每一次危机，都是一次行业洗牌。过去半年，全球旅游行业都在为生存而战。后疫情时代，旅游从业者如何就此次疫情进行调整和转型，创新突围？① 如何突围，这是一道必答题7月15日，在路上云推出的"航旅管理云平台
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为什么高星酒店的员工离职率更低？
为什么高星酒店的员工离职率更低?这些酒店对待员工的做法或许能带来一些启示。在老生常谈的酒店员工离职话题中，"流动频繁"、"薪资低"、"得不到尊重"是屡屡出现的字眼，2017年，国内酒店业员工离职率普遍
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三部门发文支持导游薪酬制 游客支付小费将合法化
导游是我国旅游从业人员队伍的重要组成部分，多年来，为展示旅游形象、传播先进文化、促进中外交流、推动旅游业发展做出了积极贡献。为维护和保障导游合法劳动权益，促进导游队伍平稳健康发展，近日，国家旅游局、人
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国泰君安年薪和麦当劳价格
这几天，有两则新闻引人关注，一是麦当劳部分产品价格大幅度降价，价格降到比十年前还要低，二是国泰君安去年人均年薪过百万元。平心而论，面对这样两则新闻，多数人看了心里都会觉得别扭，都会感觉到什么地方出了问
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游客定要给小费?广州说“不”
深圳市有关做法引起争深圳市拟允许导游合理加收小费的消息一出，在全国引起争议。广州市旅游局昨日明确表示：不会效仿深圳的做法--游客给不给"小费"均以自愿为前提;导游如主动或强行索要"服务费"，仍属违规违
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深圳将试水导游小费合法化
为了杜绝导游变导购，以不当手段谋取个人利益，减少损害游客利益的情况发生，一项新的规定将在深圳试水。据记者了解，深圳市旅游局最近制订的《深圳导游薪酬制度改革试行方案(征求意见稿)》明确规定，导游薪酬由基
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权威报告显示：国际国内酒店薪酬差距巨大
( 亚彧)近日，权威发布了《2011-2012年中国酒店业薪酬报告-广东地区》。该报告分别针对广东四、五星级的国际、国内酒店各岗位的薪酬状况进行了调查统计，调查结果显示，国际酒店与本土酒店在薪酬方面存
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人员流动频繁的酒店业屡遭围猎 提高薪酬福利水平是关键
（讯 贝玉）酒店员工离职率高，人才缺口大已成行业共识。2016年怡安翰威特公布的中国人力资本调研结果调查显示，中国酒店行业的员工离职率为全行业最高，达43.3%，而行业平均水平仅为20.8%。酒店人才
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2017年全球酒店集团CEO薪酬大盘点 哪家最高?
薪资是一个既不方便与同事提，又暗中好奇的一件事儿。一家酒店集团，CEO工资高了，员工工资也不会低到哪儿去。我们不妨八卦一下，2017年，知名国际酒店集团的CEO们，谁的薪资最高。CEO们的薪资现状连续
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五星酒店招聘集体遇冷背后
( 亚彧)近日，在广东科技学院的第一场招聘会上，十余家五星级酒店前来"揽才"。这些酒店提供了财务、人力资源和IT技术管理等职位，要求大专以上学历，月薪2000至3000元之间。然而，较好的居住条件和较
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哭了！酒店人啥时候可以等来“14薪”？
11月12日，星巴克中国宣布所有星巴克中国的全职门店零售伙伴(员工)，都将首次享有"14薪"，并将于每个财年低发放给符合资格的伙伴，从星级咖啡师到区域经理级别的近4万名全职伙伴将统一享受这一福利。消息
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“共享员工”能救得了酒店高离职率吗？
据人力资源咨询公司Aon Hewitt 发布的中国人力资本调研结果显示，酒店行业连续两年摘得"离职率"这一统计数据的"桂冠"。根据迈点研究院的数据表明，仅2017年，国内酒店业员工离职率普遍在20%-
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是“SHOW”让丽水变得“好美”，是“全民”赋予“导游”更多意义
2021丽水逍遥游全民导游短视频大赛盛大开启！2021年9月，"我在丽水很逍遥"全国抖音挑战赛开启，大赛由丽水市文化和广电旅游体育局、丽水市人力资源和社会保障局、共青团丽水市委员会、丽水市全域旅游发展
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最受员工欢迎的五大福利 酒店不可忽视
( 亚彧)薪酬一直是酒店员工最为关心的话题，除了薪酬之外，作为另一种"薪酬回报"的企业福利，因为直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度，因而也备受关注。近日，开展了"2012酒店员工福利满意度调
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酒店如何打破薪酬制约发展的瓶颈?
{讯 王丹丹}5月29-31日，2016 酒店教育与发展昆明峰会在昆明翠湖宾馆举办，为期三天的会议，以"启迪创新、行业趋势、深度思考、合作成长"为主题，围绕酒店教育与人才发展的热点和前沿话题进行交流和
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国家旅游局新规促导游小费合法化 未明确标准
一直属于灰色收入的导游小费将合法化。记者日前获悉，国家旅游局等三部委联合发布 《关于进一步加强导游劳动权益保障的指导意见》，首次从国家层面肯定并支持推广导游薪酬制，其中明确提出，"旅行社要探索建立基于
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云南将建游客“黑名单”制度 遏制旅游陋习
云南省旅发委主任段跃庆做客金色热线。1月14日，云南省旅发委党组书记、主任段跃庆率队做客"金色热线"栏目，节目中，针对民众提出的导游薪酬制度改革进展、游客不文明现象监管举措、旅游强制购物整治、景区免票
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你的员工你懂吗？酒店人幸福感大告白！
( 周飞霞)关于用工荒的问题，每次采访酒店高层，他们都会提到一个词："人文关怀"。近年来，随着酒店微利境况的加重，酒店人的薪酬难以得到提升，酒店员工背负着"薪酬低"和"工作强度大"两大关键词，人文关怀
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厘清市场秩序再谈“小费转正”
导游"小费"将转正!近日记者从旅游业相关人士处获悉，深圳导游薪酬制度改革试行方案，将会在一个月内出台，其中明确规定，允许导游合理加收导游服务费，即通常所谓的"小费"，这在全国开了先例。(《成都商报》1
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数美科技黑产研究|黄牛也武装到牙齿，航司如何打赢这场无形战争？
近期，各地疫情相关新闻报道纷至沓来，警示社会各界疫情防控工作尚不能放松警惕。2021的春节节日气氛也不如往年那么浓厚，但根据数美科技黑产研究院的观察，黑产仍然活跃在各大航旅平台中，并且黑产薅羊毛行为十
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凭海临风 五星美兰悉心打造海上丝路桥梁
图片：海口美兰机场。民航资源网2017年7月17日消息：SKYTRAX机构主席爱德华曾这样评价海口美兰机场："从值机、安检、边检、海关等所有乘机环节都进行细节关注，服务品质走在世界前列，是中国其他机场
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美国万豪酒店37天罢工 员工最注重的7项权益是?
圣荷西酒店工人工会负责人上周五(11月9日)在社交媒体上透露，圣荷西万豪(Marriott)酒店工人在获得一份劳资协议后，结束长达37天的罢工行动。不过，与圣荷西19号工会的协议目前没有透露具体细节。
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旅游达人高薪入职星璨新媒体，探索全新合作模式
在江苏卫视最新一期节目《职来职往》播出后，一位旅游达人以底薪每年30万选择入职星璨新媒体，成为一名旅行体验师。这位旅游达人原名张欣妍，90后，南开大学管理学博士，经济、法学双学士。因为对旅行、文字、摄
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2018年克拉玛依市旅游服务质量提升行动全面启动
3月27日上午，我市举行旅游服务质量提升行动启动仪式，标志着我市以"标准引领·培训提质·好客油城"为主题，覆盖旅游行业、涉旅领域和全社会的克拉玛依市旅游服务质量提升行动正式全面启动。市旅游文化发展工作
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开元旅业:2017年酒店要实现49.82亿元营收
1月19日，开元旅业集团召开2016年总经理年会，开元旅业集团总裁陈灿荣做了2016年度工作报告，报告表示，开元旅业集团截至2016年末集团总资产达285.04亿元;全年实现营业收入186.29亿元，
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南京万德集团“智慧体育公园”整体解决方案，助力山西运城公园广场华丽蜕变
天造河东,福满人间。走进这片有着悠久历史文化的热土--山西运城,许多人都会惊叹于这座"盐运之城"的发展。面貌日新月异,高楼鳞次栉比,设施不断完善,整座城市焕发着新鲜活力。近日,位于运城区的禹都公园、航
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旅游旺季旅游业出现严重“员工荒”
昨天，澳门大学亚太经济与管理研究所在沪举办"酒店、旅游及会展业--提升高管人才国际竞争力应对全球挑战论坛"，旅游业人士坦言，由于薪酬等原因，我国旅游企业员工年均流失率达到15%到40%，高速发展的中国