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人才流动高峰期 酒店招聘网备受青睐
高管频频跳槽 人才流动进入高峰期( 亚彧)近年来，高星级酒店在忙着跑马圈地、争夺市场的同时，也遭遇到了另一个瓶颈问题--空有粮草，好兵奇缺。颇不平衡的供需缺口让跳槽变得稀松平常。来自迈点旅游研究院的数
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酒店高管纷纷“叛逃” 老板们如何解围
( 亚彧)新春过后，随着求职高峰的到来，酒店中高层管理人员也是暗潮涌动，迎来了跳槽高峰期。中国酒店猎头第一品牌--乔邦猎头首席顾问项秉榔先生透露，今年2月份以来，酒店的招聘呈现出井喷现象，从乔邦猎头的
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同程全球招聘开启终极面试应试者72小时可获结果
1月23日，同程旅游全球旅业精英招聘进入到关键环节。未来两天内，通过前期审核的应试者们，将在同程北京分公司接受一轮终极面试。同程旅游CEO吴志祥、同程旅游总裁马和平及公司部分高管均参与此次面试，应试者
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进入旅游黄金期 酒店旅游类人才紧缺
记者日前从南昌各大人才市场了解到，随着夏季旅游旺季的火爆，市场对酒店旅游类人才需求骤升，熟悉电脑操作、旅游专业毕业的管理人才、导游人员、开发策划人才、营销人才，成了企业争夺的"香饽饽"。进入7月，用人
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欣欣旅游顾问招募应者云集 成传统从业者转型新机遇
近日来，随着暑期旺季旅游的高涨，在线旅游行业可谓格外热闹，价格战、兼并战、入口争夺战此起彼伏，硝烟不断。不过，在这场旅游旺季大战中，更吸引业内眼球的是由欣欣旅游发起的招募旅游顾问的"全球悬赏令"。在这
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谭小芳的旅游人才观
随着中国加入WTO和国外一些大旅行社逐渐进入中国市场，旅游行业的竞争愈加激烈，优秀人才之争势必成为各旅游企业生存的关键所在，旅游市场竞争说到底是人才的竞争。交广旅游策划咨询机构认为：有什么样的人才，就
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金九银十跳槽不断 酒店高管因稀而贵
( 亚彧)据近日发布的《2012年8月酒店高层人事变动统计报告》显示，2012年8月，在进入"中国酒店业行业监测系统平台"的5982家星级酒店企业中，共有31家酒店(集团)任命了36位高管，比上月增加
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女性酒店人如何打破科技行业的性别壁垒?
短租软件提供商Guesty的首席运营官Vered Schwarz表示，聘用一名优秀的领导者，不仅仅是找一个有相关经验的人;找一个有潜力的人，并把赌注押在此人的技能和激情上，这一点同样重要。Schwar
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贵阳将办旅游人才专场招聘会 百家企业提供千余岗位
高铁时代带来产业利好，我市旅企正多方储备人才。记者从市旅游产业发展委获悉，3月22日，"2015年贵阳市旅游人才专场招聘会"将在市人力资源市场举办。届时，来自旅行社、酒店、景区、旅游电子商务等领域的近
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东方网升正式登陆“新三板”
(讯)据全国中小企业股份转让系统公告显示，杭州东方网升科技股份有限公司(以下简称"东方网升")(证券代码：835191)的挂牌申请正式获得批准，并于2015年12月30日起公开转让。据悉，东方网升成立
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酒店高管共话人力资源现状及应对措施
(讯)2014年9月2-4日，以"新格局，新思维"为主题的第七届AHF国际酒店投资峰会在北京银泰中心•北京柏悦酒店隆重举办。据主办方透露，本次会议共安排了3场权威数据发布、14场主题论坛，邀请到108
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三亚美丽之冠七星酒店招聘会11月17日开启
有史以来最大规模招聘会--三亚美丽之冠七星酒店招聘会于11月17日在三亚美丽之冠主会场拉开帷幕。此次招聘会为期两天，就市场销售中心、餐饮服务中心、房务服务中心、工程管理中心等9个部门，预定经理、西餐(
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人才争夺战开打 酒店企业何时突破缺人怪圈
( 亚彧)龙年春节过后，在全国各地的人才招聘现场，各行业的春季"人才争夺战"悄然拉开帷幕，场内场外都弥漫着一股抢夺人才的硝烟味，餐饮酒店岗位一直是当前最紧缺的岗位之一，各大人力资源市场到处可见 "高薪
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杭州西溪喜来登度假酒店招聘 最看重态度
杭州西溪喜来登度假酒店吉祥物喜乐乐和部分员工合影（ 叶燕朋）2013年3月6日，喜达屋酒店与度假村集团亚太区招聘会启动，上海、北京、三亚、曼谷、德里及首尔等超过85个城市同步进行。作为集团首次举办在亚
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厦门首届旅游酒店餐饮业人才招聘会圆满结束
(讯)2014年8月30日上午，由最佳东方与福建海峡人才网联合主办的厦门市首届旅游酒店餐饮业人才招聘会圆满结束。招聘会现场，有超过30家旅游、酒店、餐饮企业布展多达45个，累计吸引求职者超过500人。
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希尔顿酒店集团高管Lawrence正式担任东方网升荣誉顾问
Lawrence Lee(左)与东方网升CEO乔毅先生(右)Lawrence是一位经验丰富的人力资源专家，拥有20余年的酒店行业从业经历，在人力资源开发和管理方面拥有独到的战略眼光和国际化思路。曾经穿
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如何在旅游企业内部选才？
在这经济危机的现状下，谭小芳老师提出一个新观念：旅游企业内部选材！例如，通过内部招聘系统来培养接班人、增强公司凝聚力，发现企业新一代的经理人员等等。旅游企业的竞争，从某种意义上来说就是人才的竞争。合理
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组团送红包，不只滴滴饿了么可以，招聘也能如此任性！
组团去旅游，组团打DOTA，组团去购物……微信朋友圈时代的到来，加速了对"分享+组团+红包"营销模式的催化。如今邀请好友，完成任务或购买物品，分享红包给朋友，已经成为各平台、各电商的营销利器之一。最近
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王健林吐槽某企业HR包房"挖人" 什么样的员工最容易被诱惑？
前两天，在万达集团2018年的年会上，王健林提到一个非常有趣的点，"某大型企业人力资源部门领导在万达总部旁边的文华酒店长期包房，成天找我们的管理人员谈话"。酒店行业挖人，虽不至于像王健林所提的长期包房
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丽呈酒店集团与东方网升科技股份有限公司达成战略合作
近期，携程旗下高端酒店集团--丽呈酒店集团与东方网升科技股份有限公司达成战略合作。双方将在品牌推广、人才培训、人才招聘等领域强强联手，共同探索旅游服务业商业合作新模式。丽呈酒店集团商务副总裁刘杨、丽呈
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进对的“门”，找对的人 酒店职业发展社交平台门墩儿正式上线
2018年10月10日-中国，苏州 门墩儿（网站：Menduner.com，微信公众号：门墩儿顶尖招聘Menduner）正式上线，这一以社交理念为酒店高端人才打造的"圈层平台"，汇聚国内酒店业的资深人
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两大原因酿苦果：酒店基层缺工成常态化
( 亚彧)近年来，酒店基层员工的缺乏已成常态化。一项调查统计显示，2011年全国酒店员工的平均流失率为45.38%，主要集中在低端岗位，这一数字意味着几乎100人中有近50人选择跳槽或彻底退出此行业。
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为什么酒店到处挖人 离职率却高达8成？
如果说酒店的经营管理是表层，那么酒店员工则是里层，表里如一才能朝着一个良好的方向去发展。有猎头顾问指出：我国酒店行业发展30多年来，而服务水平、经营管理水平没有得到非常有效的提升。其根本原因在于中国酒
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女性在酒店业“前途无量” 什么岗位更合适？
前段时间，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中要求招聘环节中不得限定性别，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。在工作
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欣欣旅游顾问催生传统旅行社销售新模式
在移动互联网浪潮的冲击之下，传统行业面临发展瓶颈，旅游业亦是如此--旅行社传统的销售模式已经不能适应现代经济发展的需要，如何转变销售模式以适应"互联网+"的时代大背景，这成了许多传统旅行社的升级难题。
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旅行社人才流失严重 酒店旅游餐饮业季节性缺工常在
传统旅行社近年来人才流失很严重，整个行业的中高层职位很紧缺。用工形势铁打营盘流水的兵，用这句话来形容酒店、旅游、餐饮行业的招聘现状再合适不过。目前，这个行业的人才争夺相当激烈，高薪挖人成为行业招聘的常
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雅高未来三年内欲在亚太区招聘逾三万新员工
亚太区最大的国际酒店运营商雅高集团随着业务的迅速发展，计划至2016年在亚太区招聘三万名新员工。作为全线覆盖从经济型到奢华型酒店市场的酒店管理集团，雅高目前在亚太区已拥有近六万名员工，并且通过培训与发
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回归服务本质 旅游顾问升级再助旅行社线上线下融合
一直以来，在旅游市场中，传统旅行社备受旅游电商企业的挤压，两者作为竞争对手进行着线下和线上的利益博弈：前者力求以服务取胜，后者试图以低价揽客。有业内人士指出，未来的旅行社有两种主流的销售业态，一种是电
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“旅游顾问”模式助力旅行社移动分销
互联网高速发展的时代，营销手段也是日新月异。几年前，说起电子商务，人们还觉得很时髦，如今电商市场格局早已形成；去年，有些传统企业互联网化了，却依旧"挨打"，转型做线上并不容易；昨天，你还在津津乐道"全
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思辨：人才需求战正在打响 旅游服务业如何应对变革
（讯 贝玉）在一次又一次的市场创新、组织创新、管理创新和服务创新过程中，城市旅游服务业随着服务边界拓展而成长壮大，业务空间不断延伸，传统旅游格局不断被改写。在城市旅游服务业整合背后，多样化、创新型人才