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亦困扰 亦机会——当酒店“招聘难”遇见中国好声音
这个夏天，The Voice登陆中国，high翻了40℃的高温，power强过台风"海葵"。网页上、微博里，一片好评;生活中、谈资里，皆是赞誉。于常人看来，这是一个有别于超女、快男等"毒舌恶评"的选秀
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同程旅游启动在线旅游史上最大招聘 公司创始人亲自面试
"如果仅仅为了薪水，你不要来了!因为你将亲眼见证中国旅业二十年来一场最大变革，亲身投入中国旅业最具狼性团队一次集体冲锋，亲自分享同程三年百亿到千亿市值一场资本盛宴。"12月29日，同程旅游正式启动在线
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揭秘：不缺工的酒店为何能留住人才
（ 亚彧）近年来，酒店"用工荒"现象不仅不见好转，酒店行业更是沦为用工荒的"重灾区"。春节过后，都是酒店行业用工荒、离职潮的高发期。不少酒店为此烦恼不已……不过也有那么些酒店，开年后离职的员工是少之又
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新三板公司千万年薪招聘90后CEO
马上游悬赏10万元奖励推荐成功者国内领先的旅游目的地综合服务商"马上游科技股份有限公司"(证券代码：833158)在其登陆新三板一周年之际对外广撒"英雄帖"：千万年薪公开招聘公司CEO，包括90后新生
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石膏山景区2013"搜才记"重金招揽人才
山西石膏山风景名胜百万年薪聘人才农历蛇年刚过，人才招聘迎来新一轮大战，旅游行业内招贤纳才声此起彼伏。在新的一年里，什么样的职位最火爆?什么样的人才最需要?且看石膏山景区的招聘。记者了解到，自2013年
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红色景区，红色梦”赤水河谷驿站招聘大赛圆满结束！
2017年4月1日"红色景区，红色梦"赤水河谷驿站招聘大赛在赤水河谷茅台驿站震撼开启！活动荣幸的邀请第十二届全国政协委员、国家公务员局原副局长，现任中国国际经济技术合作促进会第五届理事长杨春光先生；第
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武汉高星酒店用工缺口大 招人还需4条技巧
最近，在武汉纳杰人才市场内又恢复了年前的热闹景象，二楼大厅内人头攒动，不少人正仔细看着用工单位的招聘信息。虽然不少饭店出月薪2000元招服务员，但鲜有人问津。这么多诱饵招不到人目前的劳务市场上，包括车
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北昂科技50万人次解决酒店业“用工荒”，失业人群的“强心剂”
灵活用工公益助力 系列报道03一、供需不平衡就业"两难"当前形势下，许多生鲜、物流企业急剧增加的招聘需求却面临挑战。本来春节过后是招聘旺季，但因为安全因素很多求职者选择继续在家隔离，延迟上岗时间。有些
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酒店如何实现资产价值最大化 成本最小化？
不管酒店能赚多少钱，若开销变大，成本增加，还是无济于事，为了提高酒店投资回报率(ROI)，减少损失是很有必要的。那么酒店如何实现资产价值最大化，成本最小化呢？对于大多数业主而言，最大的成本往往是他们的
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京飞航空季度表彰大会召开
乘梦飞翔，共创辉煌--河北京飞航空公司2019年第一季度招聘表彰大会顺利召开近日，河北京飞航空服务有限公司(简称京飞航空)2019年度第一季度招聘表彰大会在京飞航空大礼堂隆重召开，京飞航空各高层领导出
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培养还是购买？新形势下酒店人才招聘抉择
( 亚彧)受全球经济持续低迷的影响，以及人口红利逐渐丧失而带来的劳动力成本持续攀升，酒店行业面临的人才形势越来越严峻。一方面，企业面临着成本压力，需要降低人力成本。另外一方面，企业为了寻求突破继续保持
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中国旅游教育“M36”新模式破冰行业断层现象
酒店行业是高度密集性的服务行业，酒店产品与服务质量与"人"密不可分。酒店业人力资源经历了从"百里挑一"、"服务外包"到近期初现的"共享用工"的人力资源形式，始终试图解决困扰酒店业多年的人力资源"断层现
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酒店离职率全行业第一 还能再抢救一下吗？
金九银十，天气凉爽宜人，很多人说这是招聘的好季节，殊不知招聘的背后是大量的员工离职，这对HR来说这是最好的季节，也是最坏的季节。 说到离职率，酒店行业可以说是多年来当仁不让，地位一度非常稳固。 去年年
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互联网思维下 酒店行业如何招人
（讯 邱娟）2015年3月31日至4月1日，以"感恩•超越"为主题的2015亚洲酒店论坛年会暨第十届中国酒店星光奖颁奖典礼在上海浦东丽思卡尔顿酒店盛大举行。此次年会，超过1000位来自世界各地的顶尖酒
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45%酒店人没方向 酒店需要雇主精神
年后，又迎来了酒店人跳槽的高峰，酒店的招聘呈现井喷现象。然而，对于进入下一个职位，大家真的准备好了吗?酒店人和酒店如何磨合调查显示，有45%的酒店人对自己的职业规划表示不清楚，超过45%的酒店人表示在
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“百城千校进开元”--开元酒店集团启动人才招募计划
杭州2018年11月23日电-- 根据中瑞酒店管理学院酒店业研究中心发布的《中国酒店人力资源调查报告(2017)》显示，伴随着经济增长和消费升级，经济型酒店稳步前行，中档酒店异军突起，高端酒店悄然回暖
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节后面临用工荒 酒店该如何脱离困境?
一直以来，酒店行业用工短缺，都是困扰诸多HR的一大难题。尤其是开年以后，老员工离职，新员工招聘不到位，所导致的 "用工荒"现象更是让领导者焦急。雇主和打工者始终存在这样的矛盾：雇主希望雇到吃苦耐劳、干
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谭小芳的旅游人才观
随着中国加入WTO和国外一些大旅行社逐渐进入中国市场，旅游行业的竞争愈加激烈，优秀人才之争势必成为各旅游企业生存的关键所在，旅游市场竞争说到底是人才的竞争。交广旅游策划咨询机构认为：有什么样的人才，就
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哭了！酒店人啥时候可以等来“14薪”？
11月12日，星巴克中国宣布所有星巴克中国的全职门店零售伙伴(员工)，都将首次享有"14薪"，并将于每个财年低发放给符合资格的伙伴，从星级咖啡师到区域经理级别的近4万名全职伙伴将统一享受这一福利。消息
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海航酒店集团任命集团人力资源副总裁
2016年1月20日，海航酒店集团宣布，正式任命徐序先生为海航酒店集团人力资源副总裁，致力于酒店集团的国际化人力资源储备和发展工作。徐序先生2007年加入海航集团，在读香港理工大学硕士研究生。历任海航
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进对的“门”，找对的人 酒店职业发展社交平台门墩儿正式上线
2018年10月10日-中国，苏州 门墩儿（网站：Menduner.com，微信公众号：门墩儿顶尖招聘Menduner）正式上线，这一以社交理念为酒店高端人才打造的"圈层平台"，汇聚国内酒店业的资深人
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职业发展缺失难留酒店人 53%想跳槽
（ 亚彧）年后，沦为用工荒"重灾区"的酒店行业又迎来了跳槽高峰，酒店招聘呈现井喷现象。迈点旅游研究院近期发布了有关2012年酒店人跳槽意向的调查报告，调查结果显示，有53%的酒店人已萌生了跳槽的想法，
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酒店业“二重奏”：就业率高跳槽率也高
（ Dodo）眼下正是应届毕业生找工作的旺季，在经历了一年实习期后，毕业生们都想在毕业之前找好工作安心准备的毕业的事情。对于一向受到社会各界关注的酒店旅游行业，毕业生们找工作的心理又是怎样的呢?学生：
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2019最佳东方“勇往职前”9城巡回招聘会圆满落幕
2019年的"金三银四"黄金春招季刚开始，旅游服务业早已先人一步发动"抢人大战"。作为旅游服务业的招聘求职平台，最佳东方再次联合多地的人才市场，顺利举办了一年一度的大型线下春季招聘会"勇往职前"。自2
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国际联号在华大笔捞金几时休？
( 周凤)从1982年中国第一家酒店建国饭店开业以来，国内的酒店管理市场一直被国际酒店管理集团所占据，目前已有40多个国际饭店管理集团的70多个品牌落户中国，在华经营和管理的饭店数量达1000多家，世
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毕业季，酒店实习生为何留不住?
(讯)6月，毕业季到来，本该成为酒店新生力量的实习生们反而纷纷离开酒店业。对于酒店来说，毕业即人员流失。根据调查，不少酒店与高校签订的校企合作协议是6个月到1年不等，经历了漫长的实习，学生由青涩变得成
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洲际酒店集团大中华区资深培训总监郭倩：人才的吸引和管理不应该是一个“内卷”的游戏
2021年12月15日-16日，由旅游服务业招聘求职平台-最佳东方与商业空间产经研究媒体-联合主办的2021中国旅游住宿业人力与营销峰会在中国成都举行。本届峰会主题为"爱聘才会营"。拼搏，是逆流而上;
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招聘也打“美女牌”——最佳东方上海区域第三十二届旅游酒店餐饮业人才招聘会
本次招聘会，芭芭露莎餐饮上海有限公司、上海宝燕投资集团有限公司、友好市场策划咨询(上海)有限公司、亲亲宴会服务、上海临港豪生大酒店、上海斯格威铂尔曼大酒店、上海绿城玫瑰园度假酒店、上海柏丽酒店、上海唐
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《2017中国旅游服务业人力资源白皮书——酒店业篇》重磅发布
(讯 邱娟)2017年11月3日，由最佳东方主办，最佳东方HR公社、先之教育、迈点和乔邦猎头联合协办的"2017最佳东方高峰论坛暨第四届旅游服务业颁奖盛典"在杭州未来科技城国际会议中心举行。会上，依托
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如何在旅游企业内部选才？
在这经济危机的现状下，谭小芳老师提出一个新观念：旅游企业内部选材！例如，通过内部招聘系统来培养接班人、增强公司凝聚力，发现企业新一代的经理人员等等。旅游企业的竞争，从某种意义上来说就是人才的竞争。合理