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    上海 2015-11-22(商业电讯)--2015年有这样一句话走火,那就是"世界这么大,我想去看看"。一块去旅行网在本月正式宣布开启2016年校园招聘工作,诚邀优秀的应届毕业生们,与一块去旅行网共同

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    ( 亚彧)近日,在宁波市第23届大中专毕业生旅游会展行业人才专场招聘会暨首届旅游类大中专院校毕业生推介会上,记者发现了一个奇怪的现象:用人单位求才若渴,而招聘摊位前却是"门庭冷落车马稀"。在旅游酒店行

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    又是一年秋招季,锦江酒店(中国区)2022届校园招聘已全面启航!9月,锦江酒店(中国区)2022校园招聘一拉开序幕,就斩获超高人气,目前锦江酒店(中国区)与全国各大高校合作,秋招将陆续走进全国79所院

  • 激进扩张人才告急 毕业即失业不适用于酒店

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    ( 顾雯)上完最后一堂课,和老师告别;考完最后一场试,和学业告别;通过毕业论文答辩,和学生生涯告别。告别朋友,告别同窗,告别三、四年已经习惯的校园生活,告别几个人用同一把钥匙,打开同一扇门。这份专属于

  • 承载希望 铸就梦想——暨《最佳东方•院校》电子杂志正式出刊

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    现下,关于"旅游院校人才为何不干酒店"的疑问层出不穷,越来越多的研究机构也开始探究其中原因。在迈点"关注旅游院校人才培养系列报道"中指出:行业的高人才需求量与旅游院校毕业生不到旅游酒店餐饮行业就业或到

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    酒店行业是高度密集性的服务行业,酒店产品与服务质量与"人"密不可分。酒店业人力资源经历了从"百里挑一"、"服务外包"到近期初现的"共享用工"的人力资源形式,始终试图解决困扰酒店业多年的人力资源"断层现

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    2015年9月21日,北京--中国讯:(通讯员 申晓琛 作者单位 海南航空北京营运基地)近期,记者从海南航空股份有限公司了解到,海南航空计划于9月23日-24日在北京地区开展空中乘务员招聘,计划招聘名

  • 五星酒店招聘集体遇冷背后

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    ( 亚彧)近日,在广东科技学院的第一场招聘会上,十余家五星级酒店前来"揽才"。这些酒店提供了财务、人力资源和IT技术管理等职位,要求大专以上学历,月薪2000至3000元之间。然而,较好的居住条件和较

  • 毕业季,酒店实习生为何留不住?

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    (讯)6月,毕业季到来,本该成为酒店新生力量的实习生们反而纷纷离开酒店业。对于酒店来说,毕业即人员流失。根据调查,不少酒店与高校签订的校企合作协议是6个月到1年不等,经历了漫长的实习,学生由青涩变得成

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    杭州西溪喜来登度假酒店吉祥物喜乐乐和部分员工合影( 叶燕朋)2013年3月6日,喜达屋酒店与度假村集团亚太区招聘会启动,上海、北京、三亚、曼谷、德里及首尔等超过85个城市同步进行。作为集团首次举办在亚

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    春节前夕,荔波县联山湾乡村旅游专业合作社根据发展需要,发布消息面向社会公开招聘合作助理1名,引起广泛关注。其中,去年毕业于重庆某高校旅游与酒店管理专业的女大学生郭某通过网上获悉招聘消息,主动与合作社联

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    ( Dodo)眼下正是应届毕业生找工作的旺季,在经历了一年实习期后,毕业生们都想在毕业之前找好工作安心准备的毕业的事情。对于一向受到社会各界关注的酒店旅游行业,毕业生们找工作的心理又是怎样的呢?学生:

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    最近,在武汉纳杰人才市场内又恢复了年前的热闹景象,二楼大厅内人头攒动,不少人正仔细看着用工单位的招聘信息。虽然不少饭店出月薪2000元招服务员,但鲜有人问津。这么多诱饵招不到人目前的劳务市场上,包括车

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    高铁时代带来产业利好,我市旅企正多方储备人才。记者从市旅游产业发展委获悉,3月22日,"2015年贵阳市旅游人才专场招聘会"将在市人力资源市场举办。届时,来自旅行社、酒店、景区、旅游电子商务等领域的近

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    记者日前从南昌各大人才市场了解到,随着夏季旅游旺季的火爆,市场对酒店旅游类人才需求骤升,熟悉电脑操作、旅游专业毕业的管理人才、导游人员、开发策划人才、营销人才,成了企业争夺的"香饽饽"。进入7月,用人

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    【/Dodo】说到酒店总经理会让你想到什么?这是一个光鲜的职位,这是一个高薪的职位。然而近日却有一则新闻爆出了:年薪30万,总经理难求。事出原由2月13日,武昌人才市场一场大型招聘会上,有企业打出了3

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    雅高目前在93个国家运营3,600多家酒店,雇用超过16万名员工,并利用深具影响力的数字化传播战略帮助集团招聘全世界最优秀的人才。招聘网站排名:AccorJobs.com从全球472家候选企业中脱颖而

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    陈燕(讯 封远群)近年来,中国酒店市场变化巨大,国内的单体酒店、小型区域连锁酒店的市场影响力却在不断被削弱,不少单体酒店已面临着生存危机,国内单体酒店遭遇"优胜劣汰风"。面对这样的市场形势,10月13

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    昨天,澳门大学亚太经济与管理研究所在沪举办"酒店、旅游及会展业--提升高管人才国际竞争力应对全球挑战论坛",旅游业人士坦言,由于薪酬等原因,我国旅游企业员工年均流失率达到15%到40%,高速发展的中国