本土酒店太老实 学学国际联号“挖墙脚”

　　【/Dodo】说到酒店总经理会让你想到什么?这是一个光鲜的职位，这是一个高薪的职位。然而近日却有一则新闻爆出了：年薪30万，总经理难求。

　　事出原由

　　2月13日，武昌人才市场一场大型招聘会上，有企业打出了30万年薪招聘驻店总经理的口号，然而上前咨询这一岗位的求职者少之又少，招聘方一上午才收到几份简历，终究难寻"千里马"。

　　该企业招聘负责人说：驻店总经理是一个挑战性很高的职位，需要独立负责一间具有200人左右规模的门店的整体运作。或许是这一原因导致了招不到人才。

　　而一位求职者的说法是：30万年薪的确非常诱人，但是待遇这么高肯定要求也高，了解了一下还是没有应聘，怕自己不能胜任。

　　总经理招聘会找 酒店不明智

　　记者在现场了解到节后的招聘、跳槽双旺高峰期中，中高层人才成为各企业最为紧缺的岗位需求之一。然而，市场上求职者不是刚毕业的大中专学生，就是农民工，供需对接不上使得招聘难度和成本大幅增加，这样一来才显得有些"断档"。由此可见，在招聘会上招酒店总经理实在不是一项明智的举动。

　　怪象：国际联号总经理频繁跳槽

　　查看近期的新闻，很容易看见某某酒店又新任命了总经理，而绝大多数都是国际联号的总经理。在本土酒店高层招聘困难下，国际联号人事变动却异常活跃。似乎这已经陷入了一个怪圈。

　　而仔细一看，其实不难发现，这些新任命的酒店总经理都是从其他酒店的总经理岗位跳槽而来的，本土酒店太老实，要想找到满意的人才，还得学学国际联号的酒店"挖墙脚"的招数。