高星酒店招聘不受待见 人才缺口过10万

　　( 亚彧)近日，在宁波市第23届大中专毕业生旅游会展行业人才专场招聘会暨首届旅游类大中专院校毕业生推介会上，记者发现了一个奇怪的现象：用人单位求才若渴，而招聘摊位前却是"门庭冷落车马稀"。

　　在旅游酒店行业人才难招的总体形势下，前几年大学毕业生还热衷在南苑饭店、波特曼大酒店、香格里拉大酒店等大型企业摊位前排长队应聘，而今年这些大型企业对于他们的吸引力也大大削弱了。

　　业内人士分析认为，酒店行业的不少岗位，都要求大学毕业生从最基层做起，而大学毕业生们希望一入这一行，就能看到好的发展前景。现实和"前途"的矛盾使大学毕业生们对酒店行业"望而生怯"，因而酒店招聘受冷，应聘者寥寥，使人口缺口被拉大。

　　据专家介绍，在包括旅游与会展人才在内的5大类重点发展产业中，高星级酒店管理人员最为紧缺，其紧缺指数为0.98(最大值为1)。另据不完全统计，目前全国星级酒店人才缺口超过10万，酒店管理岗位满足率不到40%。

　　"生产方式的转型，使服务业前景无限，今后中国大地上还将有更多的酒店拔地而起，招兵买马仍将持续不断。有从业经验的人才将是被争抢的对象。"业界人士表示，在这种大好环境下，应该有更多的80后90后加入酒店人大军，并在酒店业中生根、发芽，发展、壮大。

　　"酒店需要的人一定是'静得下心、抬得起头、弯得下腰、睁得开眼、竖得起耳、张得开嘴、展得开手、迈得开腿'的人才。当时间和经验的积累到了一定程度时，'钱途'和'前途'一定是光明的。"厦门建发旅游集团新怡酒店李鹏辉如是表示。

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