物价猛涨薪酬不升 酒店人跳槽欲望强烈
发表于:2025-07-03 作者:第一云南网编辑
编辑最后更新 2025年07月03日,( 亚彧)近日,来自迈点旅游研究院的一项调查显示,有将近30%的酒店人经常觉得自己待遇微薄,付出未得到应有的回报;64%的酒店人"有时候会这么认为";仅有7%对目前的薪酬没有想法。去年12月,浙江省饭
( 亚彧)近日,来自迈点旅游研究院的一项调查显示,有将近30%的酒店人经常觉得自己待遇微薄,付出未得到应有的回报;64%的酒店人"有时候会这么认为";仅有7%对目前的薪酬没有想法。
去年12月,浙江省饭店业协会发布了《2011浙江省饭店人力资源发展报告(黄皮书)》。调查报告显示,"工作薪酬"是酒店业员工当前最大的不满意因素,满意度平均分值4.21,(处于"一般"和"还算满意"之间),明显低于其他各项,其中"不满意人群"比例超过1/4。除此外,"职业发展"也是流失率高的主要原因之一,不满意人群达15.47%。
另据统计显示,2011年涨薪最慢的十大职业分别是:生产线操作工、收银员、电话客服、服务人员、文员、护士、行政助理、网络编辑、教师、出纳……酒店服务员不幸入选。
物价猛涨薪酬不升,对收入不满意,根据职场规律来看,酒店人跳槽的冲动比较强烈。
事实确实如此,薪酬满意度低直接导致酒店员工流失率居高不下,此外随着国内酒店数量的激增,新增酒店纷纷开业,同行挖人的现象也很普遍,这更增加了酒店员工的不稳定性。2012年,酒店可考虑用一些软性的措施(例如提高公司福利待遇、更大的发展空间)来缓解和安抚一下酒店人的这种"伤不起"的负面情绪。
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