物价猛涨薪酬不升 酒店人跳槽欲望强烈

　　( 亚彧)近日，来自迈点旅游研究院的一项调查显示，有将近30%的酒店人经常觉得自己待遇微薄，付出未得到应有的回报;64%的酒店人"有时候会这么认为";仅有7%对目前的薪酬没有想法。

　　去年12月，浙江省饭店业协会发布了《2011浙江省饭店人力资源发展报告(黄皮书)》。调查报告显示，"工作薪酬"是酒店业员工当前最大的不满意因素，满意度平均分值4.21，(处于"一般"和"还算满意"之间)，明显低于其他各项，其中"不满意人群"比例超过1/4。除此外，"职业发展"也是流失率高的主要原因之一，不满意人群达15.47%。

　　另据统计显示，2011年涨薪最慢的十大职业分别是：生产线操作工、收银员、电话客服、服务人员、文员、护士、行政助理、网络编辑、教师、出纳……酒店服务员不幸入选。

　　物价猛涨薪酬不升，对收入不满意，根据职场规律来看，酒店人跳槽的冲动比较强烈。

　　事实确实如此，薪酬满意度低直接导致酒店员工流失率居高不下，此外随着国内酒店数量的激增，新增酒店纷纷开业，同行挖人的现象也很普遍，这更增加了酒店员工的不稳定性。2012年，酒店可考虑用一些软性的措施(例如提高公司福利待遇、更大的发展空间)来缓解和安抚一下酒店人的这种"伤不起"的负面情绪。