“金三银四”高管流动快 酒店挖人价码水涨船高

　　( 亚彧)据独家发布的《2012年4月酒店高层人事变动统计报告》显示，本月酒店高管任命数量最多的分别是总经理和市场销售总监这两个职位，各占全部星级酒店人事任命的28%。除此，本月出现的任命还包括行政总厨3位，餐饮总监2位和房务总监1位。

　　中国酒店猎头第一品牌-乔邦猎头首席顾问项秉榔先生认为，在国际和国内经济形势都不好的情况下，"金三银四"人才流动的高峰还是如期而至，酒店业的人才争夺一直处于加剧状态。

　　在竞争加剧的形势下，为吸引人才，很多酒店不得不靠"加薪"这种最明显的方式来吸引求职者眼球。酒店基层员工工资小幅上涨，酒店中高层管理人员工资大步上调。但高薪仍阻挡不了酒店中高层管理人员"缺"、"荒"的问题。

　　在招不到合适的中高层管理人员的情况下，酒店之间开始互相物色合适人选，一旦瞄准后，不惜高价"挖墙脚"。据了解，长沙某高星级酒店一位副总经理在面对年薪几十万，还解决住房、用车等问题的诱惑下毅然选择了跳槽。

　　业内专家认为，酒店员工跳槽原因很多，最根本的原因还是酒店快速扩张，酒店管理人才培育速度跟不上酒店发展的速度，从而导致人才供不应求。中南林业科技大学旅游学院院长钟永德认为，现在整个酒店业中高层人才存在一个断层，这也是前几年埋下来的隐患。当时用工充足，酒店方并没有将本身的发展与人才储备结合起来。

　　项秉榔指出，尽管酒店业的人才争夺一直在呈现加剧状态，但让人奇怪的是，很多国际联号还是加大了在华扩张速度，这可以从开业酒店的不断增多及乔邦猎头业务继续快速增长中得出结论。他表示，国际联号酒店的攻城掠地，对国内酒店来说，是个挑战;当然，国际联号酒店的人才本地化倾向也日趋明显，这对很多酒店职业经理人来说，也是一个机遇。