高星酒店疯狂增长 各大酒店高管任命忙

　　（ 亚彧）据独家发布的《2012年1季度酒店高层人事变动统计报告》显示，本季度酒店高管任命数量最多的分别是总经理和市场销售总监这两个职位，共任命了42位总经理和17位市场销售总监，依次占本季度星级酒店人事任命总数的53%和21%。

　　本季度总经理职位的任命非常之多，任命数创11年1季度以来新高。同时除了总经理和市场销售总监职位外，本季度也出现了较多其它职位的任命。

　　迈点旅游研究院分析认为，本季度高管任命频繁的主要原因也在于各地新开酒店的不断增多，尤其是高星级酒店，据2012年1月中国旅游饭店业协会公布的最新五星级酒店名录显示，全国五星级酒店已达651家，各地待建、在建及刚建完的按照五星级标准设计的酒店项目约有500家。另据相关研究分析，到2013年，中国最大的30个城市中，国际连锁酒店的数量还会在目前的基础上增加52%，一些酒店项目已经从沿海的一线城市向二线、三线城市拓展，从东部发达地区向西部欠发达地区延伸。

　　近年来国际酒店在中国加快跑马圈地、争夺市场的同时，也遇到了另一个"瓶颈--人才供给问题。颇不平衡的供需缺口让跳槽变得稀松平常。

　　随着新酒店的不断建成开业，业内最热的词也从"扩张"变为了"人才"。

　　新增酒店数量的激增也使酒店对人才的需求更加表现强烈，中国酒店业提供的工作机会越来越多，有关的人才市场也是供不应求。在未来数年，中国的酒店经营者吸引和聘用优秀员工将会变得越来越难，人口红利时代也将过去，人才流动更加频繁，这些从酒店的任命就可窥测一斑。因此酒店应趁早做好人才储备，同时还应避免频繁地换帅，以免影响到酒店的正常经营。