临近年底，你的“年终奖”有着落了吗?

　　一周总有那么7天不想上班，一个月总有那么30天不想起床!

　　小编每天起床的动力就是包包里那张已经透支的信用卡。洗漱完毕，甩一甩衣袖，喝一口冷风，一天又这样开始了。

　　最近，大家都在讨论年终奖，各种形式各种样啊，有铺张浪费的，也有屌丝气息浓厚的!

　　发钱也就罢了，连女神波多野结衣老师也被当奖品了!

　　对这种大(tu)方(hao)的公司，仅代表广大网(diao)友(si)送你们四个字：霸(hai)气(zhao)侧(ren)漏(ma)!

　　小编先来分享下几个极品的年终奖：

　　京东，你这么牛，淘宝知道么?

　　360果然是土豪中的战斗机。

　　这位朋友，你在他乡还好吗?

　　看到这两捆芹菜，小编不禁想到了某同学。该同学在她们公司第一年，年终发了两只活鸡，然后她开开心心拿着活鸡就回家了，一路上那叫一个"惊心动魄"、"曲折离奇"。第二年公司还是发了鸡，于是同学学乖了，宰了再带回家。小编忍不住感慨：这是多么关心民生的一家公司啊!

　　看着别的公司年终奖发的风生水起，那么酒店业小伙伴们的年终奖又如何呢?

　　"公务宴请受限后，估计这次年终奖最多只能拿到2倍薪水。我还不算差，同业者很多还拿不到这个比例，销售部门人员由于宴会业务下滑，估计年终奖更低。" 一外资酒店部门总监说道。按以往经验，其年终奖起码是平日薪水的2.5倍到3倍。然而，"三公消费"受限、"八项规定"掀起的从简风，给高端酒店业带来了冲击。

　　从简风吹瘦了高端酒店业者的荷包，却并未直接冲击经济型酒店，但高星级酒店流失的客人并非都流入经济型酒店市场，因此这类平价酒店业者的年终奖虽然不至于大幅缩水，可也难看到增长。最令小编担忧的是，这类平价酒店店长和管理层的年终奖金额可占到其全年收益的40%~60%，因此一旦市场发生波动则会严重影响整体收入。

　　某酒店业者表示由于前几年经济型酒店扩张太快，人员跳槽严重，因此行业内以高占比的年终奖来减少人员流动率，但如今经济型酒店已不是疯狂发展阶段，所以其正考虑未来减少年终奖对店长或其他管理层的年收入占比，以此激励管理者更注重平时业绩。小编点评：这位大神一定是猴子派来的救兵!

　　你的年终奖已经到手了么?是否觉得满意呢?

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　　最后发一张小编拿到年终奖时的表情：