线上招聘送红包VS线下招聘收门票， 怎么选择你懂得！

　　年后原本应该如火如荼的线下招聘会，却是门庭冷落，前来求职的人寥寥无几。不少HR笑称，招聘的人比求职的人多多了。

　　此为某省会城市线下招聘会现场，上图是求职者入口，下图是招聘企业入口。

　　这是为什么呢?

　　首先线下招聘会，在路途上与招聘会现场所花费的时间多，另外一些线下招聘会还会向求职者收取一定的门票费用。

　　花时间、花钱，求职效果还不一定好，这就是为什么大多数的求职者不愿意去招聘会现场找工作。而不少HR也向小编坦言，自己对于从线下招聘会并不抱有多大希望，仅仅是抱着宣传品牌的想法以及试一试的心态，才会去线下招聘会。

　　与线下招聘会相反的是，线上招聘会却如火如荼。以职汇招聘本次开展的，针对酒店餐饮行业中基层招聘的线上招聘会而言，通过微信在线报名的方式，不仅仅节省了求职者的时间与精力，同时，为了吸引求职者的注意，帮助企业快速找到适合岗位的人才，本次线上招聘会的主办方，职汇招聘更是推出了找工作送红包的活动，凡是在2016年3月24日-2016年4月1日期间，通过官方微信快速报名的求职者，皆可获得微信红包。

　　就目前的情形而言，随着手机用户的增加以及求职者的年轻化，越来越多的求职者倾向于利用互联网求职，而企业也清醒地认识到这一点，把越来越多的中基层岗位招聘放到了互联网上，酒店餐饮行业也不例外。他们都希望借助科技的力量，打破长期以来的用工难问题，帮助自身快速找到适合的人才。