双七天长假呼声最高 2014假期仍未敲定
昨天24时，全国假日办联合多家网站进行"法定节假日调休安排调查"结束。据不完全统计，超200万人参与了网上投票，大部分网友选择了第三套方案，该方案形成了春节7天假期，国庆7天假期，其他节假日逢周二、周四调整为三天小长假。
综合比较而言，在现有制度框架下，方案三更多地具有长假多一些、拼假调休少一些的特点。而这两点，是10月份全国假日办在关于法定节假日放假安排的调查活动中，人们普遍反映较强烈、呼声较高的问题。不管是有了政策调整的三个方案出台，还是通过网络征求意见，都体现了对民意的尊重和吸纳，这对放假安排更加科学化不无裨益。
所谓众口难调，在一个13亿人口的国家，不同地域、不同群体、不同阶层按同一张假期表休假，不可能照顾到方方面面，更难以做到所有人都满意。尽管各有需求、各表诉求，但纷繁复杂的民意中，也在汇集着一些共识。比如，避免跳跃式拼假、合理增加假日、放假更加人性化、休假有更多自主空间，诸如这些期盼， 是大多数人所怀有的，也是人们高度关注放假安排的心理动因所在。
事实上，自法定假日制度实施以来，遭遇的吐槽和诟病一直不断，这既有放假方案本身的问题，也越来越暴露出一个深层次的矛盾：随着社会发展和生活水平提高，人们日益旺盛而多样的休假需求，与相对"一刀切"的放假安排，发生了相互冲突。由于休假时段集中、方式单调，在短期内以有限的时空资源，需要承受和满足巨大的休假需求，容易陷入"一块休、一起累"的困局。
这恰恰说明，一张放假表不能包打天下，假期安排既要有宏观层面的统一安排，也要有微观层面的弹性空间，为个体的休假需求提供更宽松时间选择、更多元满足渠道。多年来，带薪休假在许多单位和企业，多是停留于纸上的福利。从制度层面而言，带薪休假制已初具规模，问题的关键在于如何出台配套措施，尽快落到实处，使之充分发挥分流休假需求、提升休假品质的作用。某种意义上，国民休假制度的创新与完善，也是一种改革，需要立足实践、贴近民意，不断去寻求让人更满意的答案。
