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新京报整版“大做文章”，将爱情故事“寄”到黑龙江
1月12日，《新京报》文娱版刊登了"写给雪雕老人的一封信"整版广告，其公号"《新京报》FUN娱乐"也在同日发布文章，这是黑龙江省旅游发展委员会(后简称"黑龙江省旅游委")与《新京报》的一次线上线下联动
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黑龙江旅游与新京报以诚心和创意打造商务合作新模式
2018年1月12日，《新京报》文娱版刊登了黑龙江省旅游委的整版广告--"写给雪雕老人的一封信"，其公号"《新京报》FUN娱乐"也在同日发布相关文章。与平日常见的报纸广告不同的是，当日的版面特意设计了
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老师因没礼物大骂学生 景区反致信送礼
"冯群超老师,见信悦!在网络看到你不满学生教师节未送礼物于你的新闻后，我略有所感。夫子教学亦有束脩。为此，我替学生为你邮寄了黄河三峡景区门票、索道票、游船票各1张，以及野玫瑰茶、冬凌茶特产各1份，望笑
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你的酒店为什么总是留不住人?
待遇不错、工资丰厚、升职空间很大，为什么优秀的员工要离职呢?最近看到一篇题为"是员工重要，还是顾客重要"的文章，很有感触，俗话说，"得人者，得天下"，而现实中确是很多酒店面临着人才的断层或流失的严峻考
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《2017中国旅游服务业人力资源白皮书——酒店业篇》重磅发布
(讯 邱娟)2017年11月3日，由最佳东方主办，最佳东方HR公社、先之教育、迈点和乔邦猎头联合协办的"2017最佳东方高峰论坛暨第四届旅游服务业颁奖盛典"在杭州未来科技城国际会议中心举行。会上，依托
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前Airbnb中国区负责人葛宏直面谣言下一步去创业
面对沸沸扬扬的办公室"越界恋"流言，前Airbnb中国区负责人葛宏在沉默多日后，选择用法律手段来维护名誉。在这跌宕起伏的半个月中，身陷舆论漩涡的葛宏的沉浮，不由再次让人思考那个命题：是流量重要，还是真
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欣旅通B2B供销平台：坚持公正性 只做技术不参与交易
5月8日下午消息，欣欣旅游网CEO、联合创始人赖润星今日在接受媒体的专访时就此表示，欣旅通B2B还是沿袭欣欣一贯的原则：坚持平台公正性，只做技术不参与交易。在写给欣欣旅行社会员的信中，赖润星分析了中国
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凯撒旅游收到东京奥组委回复：暂无也从未计划讨论取消或推迟奥运会
东京奥组委目前暂无也从未计划讨论取消或推迟举办东京奥运会，奥运会的各项筹备工作正在按计划推进--3月4日，东京奥组委票务部在写给2020年东京奥运会中国大陆地区唯一票务代理凯撒旅游的邮件中，就"奥运会
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迈点旅汇| OYO又有高管离职、三亚领跑酒旅市场、中国新增2个世界地质公园…
上周OYO中国区CFO李维离职，美国酒店业数据持续低迷，东南亚旅游市场回暖，中国新增湖南湘西、甘肃张掖两个世界地质公园……下面送上详细内容。Part1 酒店住宿1. OYO中国区CFO李维确认离职7月
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酒店离职率全行业第一 还能再抢救一下吗？
金九银十，天气凉爽宜人，很多人说这是招聘的好季节，殊不知招聘的背后是大量的员工离职，这对HR来说这是最好的季节，也是最坏的季节。 说到离职率，酒店行业可以说是多年来当仁不让，地位一度非常稳固。 去年年
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人员流动频繁的酒店业屡遭围猎 提高薪酬福利水平是关键
（讯 贝玉）酒店员工离职率高，人才缺口大已成行业共识。2016年怡安翰威特公布的中国人力资本调研结果调查显示，中国酒店行业的员工离职率为全行业最高，达43.3%，而行业平均水平仅为20.8%。酒店人才
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拿什么拯救你 想离职的酒店员工？
(讯 孙秀英)随着春节的临近，不少人回家的心已经蠢蠢欲动，除了春运潮，还有离职潮也即将袭来。每年的春节，酒店业都会面临一大波人离职的尴尬境地。正如魔方生活服务集团首席执行官柳佳在旅游科技大赛上说过，"
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盘点近期离职的3位酒店集团高管
( 亚彧)2013年还未过一半，酒店行业又有几位集团高管主动或被动地结束了一段并不算短的职业生涯。如，四季酒店集团原CEO凯瑟琳·泰勒2月已离职，雅高酒店集团CEO丹尼斯·埃内坎近日被迫辞职，喜达屋E
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为什么酒店到处挖人 离职率却高达8成？
如果说酒店的经营管理是表层，那么酒店员工则是里层，表里如一才能朝着一个良好的方向去发展。有猎头顾问指出：我国酒店行业发展30多年来，而服务水平、经营管理水平没有得到非常有效的提升。其根本原因在于中国酒
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被OYO收购的千屿年关难过：核心高管离职、部分员工解散、业主维权
文旅创业者年关不易！执惠近期独家获悉，住宿品牌千屿Islands（简称"千屿"）包括联合创始人在内的部分核心高管已离职，不少员工被解散，部门被合并进OYO，此外，其2.0模式同样没有跑通，有业主被欠款
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大事件：2016酒店员工离职真相 梁建章要去首旅?
一、本周头条2016年酒店员工离职调查报告人才流动与流失，是每个行业都会面临的难题。据怡安翰威特最新公布的中国人力资本调研结果显示，酒店行业的员工离职率达到43.3%。造成高离职率的因素有哪些?高层管
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为什么高星酒店的员工离职率更低？
为什么高星酒店的员工离职率更低?这些酒店对待员工的做法或许能带来一些启示。在老生常谈的酒店员工离职话题中，"流动频繁"、"薪资低"、"得不到尊重"是屡屡出现的字眼，2017年，国内酒店业员工离职率普遍
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OYO发布内部邮件：中国区CFO 李维确认离职
7月6日，OYO酒店中国法人Anuj Tejpal发布了关于CFO李维离职的内部邮件，邮件中称"李维先生（Wilson）已决定离开OYO中国，寻求其他的职业抱负，迎接新的挑战。作为真正的合作伙伴，尊重
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“共享员工”能救得了酒店高离职率吗？
据人力资源咨询公司Aon Hewitt 发布的中国人力资本调研结果显示，酒店行业连续两年摘得"离职率"这一统计数据的"桂冠"。根据迈点研究院的数据表明，仅2017年，国内酒店业员工离职率普遍在20%-
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传喜达屋大中华区总裁钱进本周二已离职
(讯)据可靠渠道消息，喜达屋大中华区总裁钱进已于本周二离职;同时原凯悦房地产开发高级副总裁夏农宣布加入喜达屋，任职大中华区高级副总裁，负责大中华区的投资拓展业务。今年2月，喜达屋前首席执行官Frits